Meskipun uang seharusnya tidak menjadi faktor terpenting dalam keputusan karier, uang memiliki dampak besar pada kehidupan kita. Berapa banyak uang yang kita peroleh akan menentukan di mana kita tinggal, di mana kita berlibur, gaya hidup yang kita nikmati, dan bagaimana dan kapan kita akan pensiun.

Ketika Anda bekerja untuk orang lain, Anda memiliki kendali terbatas atas cara menghitung gaji harian Anda. Anda menegosiasikan gaji awal Anda dan kemudian Anda diberi kenaikan sesuai kebijaksanaan manajemen untuk tinjauan tahunan dan promosi. Apakah Anda ingin lebih mengontrol gaji Anda? Dengan memahami dan meningkatkan nilai yang Anda berikan kepada organisasi Anda, Anda memiliki kemampuan untuk meningkatkan jumlah uang yang dapat Anda peroleh.

Berikut adalah lima cara untuk mulai meningkatkan nilai yang Anda berikan kepada organisasi dan pada akhirnya, gaji yang Anda peroleh.

1. Mengkhususkan diri di area baru. Teliti tren yang akan datang di industri Anda atau temukan area kelemahan dalam organisasi Anda dan jadikan diri Anda sebagai ahlinya. Ini mungkin memerlukan pendidikan, pelatihan, atau sertifikasi tambahan, tetapi jika Anda adalah orang yang tepat untuk semua hal terkait, Anda menjadi aset yang sangat diperlukan.

2. Buat dampak langsung pada intinya. Satu-satunya tujuan setiap perusahaan adalah untuk menghasilkan keuntungan. Sarankan cara baru untuk melayani basis pelanggan Anda yang sudah ada untuk menciptakan aliran pendapatan baru. Jika Anda tidak bekerja secara langsung di area bisnis yang menghasilkan pendapatan, terapkan praktik baru yang akan menghemat uang perusahaan. Hitung dampak yang Anda miliki di garis bawah dan nilai Anda akan terlihat jelas.

3. Jadilah profesional setiap saat. Meskipun kedengarannya tidak masuk akal, mudah untuk terjebak dalam politik kantor. Bangkitlah di atas kepicikan yang dapat terjadi ketika sekelompok rekan kerja menghabiskan lebih banyak waktu dengan satu sama lain daripada dengan keluarga mereka sendiri. Sikap negatif secara signifikan dapat menurunkan produksi suatu kelompok. Berpartisipasi dalam kegiatan sepele dapat memengaruhi kenaikan gaji tahunan Anda dan membatasi peluang Anda untuk maju.

4. Lakukan sesuatu yang berbeda. Bahaya dari rutinitas adalah Anda jarang keluar dari zona nyaman. Bermain aman tidak menghasilkan efek “WOW”. Perluas fokus Anda dan mulailah mengambil risiko yang diperhitungkan untuk meningkatkan hasil Anda secara drastis. Jangan takut untuk berbicara dalam pertemuan dengan ide-ide baru dan berbeda yang akan membawa pendekatan baru untuk mencapai tujuan organisasi.

5. Ketahui nilai pasar Anda. Sangat penting untuk terus mengikuti perubahan di pasar. Kenali alat dan situs web yang menyediakan data gaji terbaru, ketahui apa yang dibayar pesaing, dan pahami kebijakan kompensasi perusahaan Anda. Berbekal informasi ini, Anda akan lebih siap untuk menegosiasikan penyesuaian gaji tahunan dan promosi.

Gaji adalah subjek yang rumit. Dibayar lebih banyak uang bukanlah sesuatu yang bisa dicapai dalam semalam. Sebagian besar organisasi memiliki anggaran untuk kenaikan gaji yang dibagi di antara karyawan yang memenuhi syarat. Tempatkan diri Anda pada posisi manajemen selama satu menit. Apakah nilai yang Anda berikan kepada perusahaan bernilai lebih atau kurang dari rekan kerja Anda? Setelah Anda mengeluarkan bagian emosional dari persamaan gaji, Anda dapat secara objektif membuat rencana untuk mulai mendapatkan bayaran yang benar-benar berharga bagi Anda.

Baca juga: Peluang Usaha Rumahan Modal Kecil Paling Menjanjikan Di 2021

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *